Qualtrics pour les ressources humaines

Engagement collaborateur

Collectez, analysez les avis des employés et réagissez aux commentaires à l’aide d’enquêtes RH annuelles ou semestrielles.

• Comprenez les points clés de l’engagement pour réduire les coûts liés à l’attrition non souhaitée
• Mesurez l’impact de vos actions sur la productivité de vos collaborateurs et les indicateurs de performance clés de votre entreprise
• Confiez à vos managers la gestion des améliorations grâce à des informations claires et exploitables

Formation et évaluation

Améliorez les formations internes et les programmes de développement grâce aux avis en temps réel issus des enquêtes RH.

• Comprenez les effets de vos formations et leur impact sur les principales mesures
• Reliez l’historique de formation aux données de performances pour en évaluer l’impact à court et long terme
• Investissez dans des programmes de formation pour avoir des résultats tangibles et booster les performances

Enquêtes Pulse

Restez au contact de vos collaborateurs grâce à des enquêtes RH rapides et fréquentes.

• Repérez la moindre évolution de l’engagement collaborateur et agissez rapidement pour améliorer l’expérience
• Mesurez les effets de vos initiatives RH sur la diversité, l’inclusion ou le développement de carrière
• Collectez régulièrement les avis de vos collaborateurs sur des projets ou des processus précis

Évaluateurs multiples

Lancez des évaluations à 360°, 180° ou des auto-évaluations qui améliorent les performances et génèrent des objectifs de développement clair.

• Créez des évaluations entièrement personnalisées pour maîtriser la sélection des évaluateurs
• Donnez aux managers davantage d’options pour des discussions constructives avec leurs équipes
• Communiquez aux collaborateurs des rapports individuels aux objectifs clairs. Préservez l’anonymat des évaluateurs grâce aux fonctions de confidentialité intégrées

Avis sur l’intégration

Identifiez les forces et les faiblesses de votre processus d’intégration avec des enquêtes RH menées à des moments clés.

• Réduisez la durée de formation initiale pour améliorer la productivité et les indicateurs de performance clés de votre entreprise
• Favorisez l’adhésion des nouvelles recrues à la vision et à l’esprit de votre société dès le premier jour
• Mettez l’accent sur les améliorations qui ont le plus d’impact sur des mesures clés (formation initiale, productivité, etc.)

Entretiens de départ

Révélez les points clés de l’attrition non souhaitée lors du départ d’un collaborateur et retenez vos meilleurs éléments grâce aux enquêtes RH.

• Collectez des avis francs auprès des collaborateurs actuels pour savoir comment réduire l’attrition non souhaitée
• Créez des alertes en temps réel sur des situations à risque pour permettre à vos managers de les désamorcer
• Renforcez la productivité de votre entreprise en préservant le moral et l’engagement de vos meilleurs éléments