Qualtrics para RR. HH.

Compromiso del empleado

Recoja, analice y tome medidas de acuerdo a las opiniones de los empleados con encuestas de RR. HH. anuales o bienales.

• Reduzca el no deseado y costoso desgaste conociendo los principales impulsores del compromiso
• Compruebe el impacto que tienen las medidas en la productividad de los empleados y en los indicadores clave de rendimiento de la organización
• Permita a los encargados impulsar las mejoras proporcionándoles información clara y práctica

Capacitación y valoración

Utilice las encuestas de RR. HH. para mejorar los programas de formación interna y de capacitación basándose en opiniones en tiempo real.

• Descubra la eficacia de la formación y el impacto de los cursos en las métricas clave
• Vincule el historial de formación a los datos de rendimiento para evaluar los efectos de la capacitación a corto y largo plazo
• Invierta en programas de formación que ofrezcan resultados tangibles y aumenten el rendimiento

Pulse surveys

Mantenga el contacto con sus empleados por medio de encuestas de RR. HH.

• Identifique hasta el más mínimo cambio en el nivel de compromiso de los empleados y tome medidas rápidamente para mejorar la experiencia
• Monitorice el impacto de sus iniciativas de RR. HH., desde en la diversidad y la inclusión hasta en el desarrollo profesional
• Solicite la opinión de los empleados sobre proyectos o flujos de trabajo específicos con regularidad

Valoraciones con múltiples evaluadores

Realice encuestas de RR. HH. de 360°, 180° y autoevaluación para aumentar el rendimiento de los empleados y generar objetivos claros.

• Cree valoraciones totalmente personalizadas y mantenga un control total sobre quién puede ser elegido como evaluador
• Ayude a los encargados a mantener conversaciones constructivas con su equipo con datos de 360°
• Proporcione a sus empleados informes individuales con objetivos claros y mantenga a los evaluadores en el anonimato con funciones de confidencialidad estándar

Encuestas de incorporación

Descubra los puntos fuertes y débiles de sus procesos de contratación enviando encuestas de RR. HH. en momentos clave de los primeros 6 meses de un empleado.

• Mejore la productividad y los indicadores clave de rendimiento de la organización reduciendo el tiempo de adaptación
• Integre a sus nuevos empleados en la visión y el espíritu de la empresa desde el primer día
• Priorice las mejoras con mayor impacto en métricas clave como el tiempo de adaptación y la productividad

Entrevistas de salida

Descubra las principales causas del desgaste y retenga los mejores perfiles realizando encuestas de RR. HH. cuando un empleado deja la empresa.

• Obtenga opiniones sinceras de los empleados que dejan la empresa y averigüe lo que debe hacer para reducir el desgaste
• Cree alertas en tiempo real de empleados en situación de riesgo para que los encargados puedan intentar evitar que se vayan
• Mantenga a sus mejores empleados satisfechos y comprometidos para aumentar la productividad de la empresa